스톡옵션 뜻, 행사 규정에 대해 살펴보기

경제 기사를 읽다 보면 스톡옵션이라는 용어가 언급될 때가 있습니다. 어떤 기업에서 임직원에게 보상으로 스톡옵션을 지급했다는 내용이 화제가 되기도 합니다. 주로 스타트업에서 스톡옵션을 임직원에게 지급하는 경우가 많습니다. 스톡옵션이라는 용어를 처음 듣는 분들은 무슨 의미인지 궁금하실텐데요, 이 글에서는 스톡옵션의 뜻이 무엇이고 행사 규정이 어떻게 되는지 알아보겠습니다.

 

 

 

 

스톡옵션 뜻

 

스톡옵션(Stock Option)은 기업에서 임직원에게 회사 주식을 특정 가격에 일정 규모만큼 매수할 수 있는 권리를 주는 제도입니다. 다른 말로 주식매수선택권, 주식매입선택권이라고도 합니다.

 

스톡옵션은 주로 창업 초기 스타트업에서 유능한 인재를 모집하기 위해 도입하는 경우가 많습니다. 창업 초기에 유능한 인재를 모으는 데 어려움을 겪을 수 있는데, 이들에게 스톡옵션이라는 보상을 제공하는 것입니다. 스톡옵션을 받은 임직원은 해당 기업이 나중에 성장하여 기업 가치가 높아졌을 때 스톡옵션을 행사하여 해당 기업의 주식을 상당히 낮은 가격에 매수할 수 있게 됩니다.

 

또한, 스톡옵션은 임직원의 근무 의욕도 높이는 역할을 합니다. 회사가 성장하여 기업가치가 커질수록 스톡옵션 행사에 따른 이익도 증가하기 때문입니다.

 

스톡옵션 제도는 우리나라에 1998년에 도입되었습니다. 그 후 벤처기업을 중심으로 이를 채택하는 회사들이 늘어났고, 대기업들도 이를 도입하는 경우가 늘어났습니다. 미국의 경우 스톡옵션 제도가 일반화되어 있고, 전문 경영인은 연봉보다 스톡옵션을 통해 더 많은 이익을 얻는 경우가 적지 않다고 합니다.

 

 

 

 

스톡옵션 행사 규정

 

국내법상 스톡옵션을 받은 후 2년 이상 재직해야 행사가 가능합니다. 다만 상장(IPO) 이후 스톡옵션 행사 시점에 대한 제한은 현재 없는 상황입니다. 이에 따라 스톡옵션 보유자는 2년 이상 재직 요건만 충족한다면 상장 직후에도 바로 스톡옵션을 행사하고 주식을 매도하는 것이 가능합니다. 이는 최대주주의 보유주식이 상장 이후 6개월 이상 의무 보유 제한을 받는 것과 다른 것입니다. 이러한 규제 공백으로 한국거래소에서는 상장 후 스톡옵션 행사 시점에 대한 제한 마련을 검토하는 것으로 알려졌습니다.

 

* 이 글은 두산백과, 뉴시스 기사를 참고하여 작성했습니다.

 

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